外資系コンサル転職エージェントランキング【狙え高収入！】

外資系コンサルへの転職には転職エージェントがおすすめ

知識や資格、語学力など求められる能力が高い外資系コンサル。いかにして転職を成功させるかのポイントは転職前に準備期間にあります。リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用して万全の対策で望みましょう。

必要なスキルのアドバイスから面接対策、履歴書・職務経歴書の書き方指導まで、不安なところをしっかりバックアップしてくれるので初心者にも安心ですよ。

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外資系コンサルに転職するには？

転職を希望している方の中では、実力さえ伴えば、国内企業よりも多くの報酬を得られるとして、外資系企業への転職を希望されている方は多いと言えるでしょう。その中でも人気が高く、どうやったら転職することが出来るのかという質問が多いのが、外資系コンサルになります。外資系コンサルは、学歴や職歴は関係ないという話もよく聞かれますが、そんなに簡単に入職をすることが可能なのでしょうか。

学歴は関係ないまでも、基本的には社会人経験もないような第二新卒者などでは、外資系コンサルへは転職は不可能と思っている方も多いでしょうが、むしろ逆であり、まったく企業カラーに染まっていないような人材こそが外資系コンサルでは重宝される人材と言われています。国内企業の常識が少しでもあると、基本的にオリジナリティーの強い外資系コンサルの独自のルールや慣習についていくことが出来ず、結果としてうまくいかないことが多いとされているからです。

逆にまったく国内企業の常識やルールといったものを知らず、外資系コンサル独特の考えが、普通なのだという入り方をすれば、まったく抵抗なく仕事に馴染んでいくことが出来るというものです。ですから、なるべくならば、フレームワークが国内企業に染まっていないような第二新卒者には有利に働く業界とも言えるのです。それでは、既に国内企業などにおいて、ある程度の業務経験を積んでいる方にはチャンスがないかといえば、そうではありません。

ビジネススクールや一流企業での経験があれば、社会人経験がある人材でも外資系コンサルには転職することが可能です。ただし、基本的に覚えていて欲しいことは、コンサル会社や外資系コンサルといった名前の響きだけで、とてつもなく大きなプロジェクトに関わることが出来、その上で企業戦略に大きく関わることが出来るという勘違いをしてしまっている方が非常に多いということです。そもそもコンサルと言っても、その守備範囲は非常に広く、企業によってまったく内容が違っているということを忘れてしまってはいけません。

社会人経験がある方の中で、外資系コンサルへと転職を成功させている人材の多くは、まず数多くあるコンサル会社の守備範囲をしっかりと理解し、どういった業務を行なっている企業なのかを理解していること。他にもシステム構築を経験したことがある方が多いです。このような違いが分からなければ、転職エージェントなどに登録をし、まずはそれぞれにある外資系コンサルがどのような業務を行なっているのかを確認しておきたい所ですね。

外資系コンサルの採用基準は？

外資系コンサルへと転職を希望されている方の場合、基本的には採用基準が気になるものではないでしょうか。守備範囲というものが非常に広いコンサル業界ですから、こういった要素だけを身につけておけば、確実に採用されるというものを示すことは非常に難しいものです。しかしながら、どういったジャンルのコンサルタントにでも、保有していて欲しい資質というものが存在しますから、それをここでは紹介していきましょう。

コンサルタントという職種を、将来のキャリアのステップとして考えている方も多いのですが、その理由としては、様々な企業の経営者と良好な関係を築く事が出来るというものだったり、経営というものの勉強をすることが出来るというもの。その他にも、自身が独立開業し、経営に携わった際には無駄にならないという思いを持っている方が多いことでしょう。しかしながら、これはあくまで結果論であり、最初からこういった思惑を持って転職をされた方の多くは、長続きしていないというのが現状です。

コンサルタントの採用基準を考えた時、やはりコンサルタントという仕事の本質をしっかりと把握出来ているのかどうかは重要なポイントになります。クライアントに経営戦略のアドバイスを行うこと。クライアントの抱えている問題を解決してあげること。業務改善を行うことといった回答をする方も多いでしょうが、これは残念ながらコンサルタントという仕事をまだまだ理解していないと言わざるを得ません。

クライアント企業の更なる発展のために新規事業の開発をしたり、業務改革を行なったり、新システムの導入を提案するといったサポート業務がコンサルタントの仕事になります。クライアントとの距離感をしっかりと保ちつつ、尽くすべき所はつくし、言うべきところは言うといったような冷静な判断力が備わっている人材が、特に外資系コンサル会社へと転職を成功させているのです。一般的な日本企業の場合、有名だったり大規模な企業は採用基準が高いとされていますが、外資系コンサル会社の場合は、そんなことはありません。

確かに超有名なトップファームの場合、誰もが憧れを持っているということもあり、応募者が殺到してしまうために競争率が高くなり、残念ながら不採用にされるケースもありますが、だからといって採用基準を驚くほどに高く設けているのかといえば、そうではないのです。逆に規模の小さなコンサルティングファームの方が少数精鋭で比較対象も強豪揃いということが多く、何気に転職が困難だったりするのです。


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